راجع خطتك لمعرفة آراء فريقك ومدى استجابتهم لها وماهي الجوانب المطلوبة للتعديل حتى تكون أكثر فاعلية.
يرتكز هرم ماسلو على فهم الاحتياجات الإنسانية، لكننا سنركز على ما يهمك منها لتحفيز موظفيك:
- يجب على القادة الذين يرغبون في تكوين فريق من المبدعين أن يصبحوا أقل نرجسية وأكثر تواضعًا، إذ أظهرت دراسة حديثة أن تواضع القادة يشكل عاملاً مهمًا في النتاج الإبداعي للفريق.
يعد تحفيز الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاح ورفاهية كل من الموظفين الأفراد والمنظمة ككل، لأنه يساعد على زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي وإشراك الموظفين وحل المشكلات بشكل أفضل والإبداع وإبراز ثقافة تنظيمية إيجابية.
تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية الحاجة لمكليلاند، ونظرية العامل الثاني لهيرزبيرج.
مساهمة الموظفين بشكل حيوي في تحقيق أهداف المؤسسة أو الشركة.
يترك العديد من الموظفين مؤسستهم عندما يشعرون أنهم يستخدمون فقط كأداة للنمو.
أفكار لتحفيز الموظفينتحفيز الموظفينطرق تحفيز الموظفينمكافأة الموظفين شارك
ولأن القائمة كانت تعود لربّ العمل السابق لمديرتها، ولوجود بند في عقدها يمنع المنافسة، تقول باسينا إنه طُلب منها إجراء الاتصالات الأولية، التي لم يكن باستطاعة مديرتها القيام بها.
تعزيز التعاون والتواصل بين أفراد فريق العمل لتشجيع بعضهم البعض على التطور.
أنشطة مشاركة الموظفين - الصورة: جالوب - أمثلة على مشاركة الموظفين
مشاركة الموظفين هي العلاقة القوية بين الموظفين وبين عملهم وأعمالهم.
لكن مشكلة المكافآت أنها طريقة عامة، إذًا ما أفضل مكافأة يمكن تقديمها؟ وكيف يمكن تنفيذها؟ ثم -وهو الأهم-: هل من آلية لأتمتة العملية؟
ألعاب بناء الفريق عبر الإنترنت ساعد الموظفين على التفاعل نور الإمارات بشكل أفضل مع بعضهم البعض ، حتى لو كان فريقك من جميع أنحاء العالم.